勤務制度
Life at EY
フレキシブルな環境が生み出す自律的なキャリア成長
多様なプロフェッショナルが集まるEYSCでは、一人ひとりが安心して最大限に活躍しつづけられる職場を目指して、「柔軟性」「自律性」をベースにした勤務制度を導入しています。これは、さまざまな属性や境遇に対応したフレキシブルな選択肢の中で、各々がキャリアや働き方を自らデザインすることが重要だと考えているからです。「EYフレリモ」による働く場所・時間の柔軟性、多様なライフステージとキャリアの「両立支援制度」、身体的・精神的・社会的な充実を目指す「Well-being」の取り組みなどさまざまな側面からの取り組みを推進し、常にメンバーの声を聞きながらインクルーシブな制度になるようアップデートを重ねています。EYSCでは、今後もすべてのメンバーがサスティナブルに成長することで、クライアントや社会へより良い価値を提供していきます。
人事管掌パートナー ／ 高見 陽一郎
EYでは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、
自律的に働き方をデザインできる3つの柱を整備しています
一人一人が安心して持続的なキャリア形成を行うことにより、
個と組織の力を最大化し、
クライアントや社会へのより良い価値提供を目指します
1. 自律的でフレキシブルな働き方
EYフレリモ
2. 個に応じた柔軟なライフと
キャリアのデザイン
両立支援
EYSCでは、女性活躍推進の取り組みに対する優良企業認定「えるぼし認定」3段階目
および 次世代育成支援に関する取り組みに対する優良企業認定「くるみん認定」を取得しています
3. 心身の健康に基づいた持続的な豊かさの追求
Well-Being
EYSCは健康経営優良法人の上位500社が認定される「ホワイト500」に認定されています。
EYでは長期的なキャリア形成にあたり、
これらの制度が持続的かつ発展的なものであることを、
大切にしています
また制度以外に、会社のカルチャーとしてクラブ活動や
様々なDE&Iコミュニティのボトムアップな取り組みが盛んで、
担当業務以外でのコミュニティ形成も積極的に行えます
クラブ活動一覧
業務以外での“つながり”により新たなコミュニティ形成を促進。
個人の目的に沿ったライフとワークの充実を図るため、EYでは多種多様な部活動が用意されています。
もちろん、メンバーはこれらの部活動に自由に参加をすることが可能です。
社員の声
育児休暇制度 -
周囲のサポートで両立する育児と仕事
