キャリア採用
Mid-Career Recruitment
採用ブローシャー
会社概要やチーム体制、
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社員経由の採用強化中
特定期間に応募～入社に至った方に入社一時金をお支払いします。
社員にご友人や元同僚などお知り合いがいましたら、
ぜひこの機会にお声掛けのうえ詳細をご確認ください。
※弊社所定の規定に基づく
業界を知る
クライアントの課題を専門家が引き出し、
領域を超えたコラボレーションで解決へと導きます。
仕事を知る
一気通貫のサービスと、予測不能な時代の転換期における
課題解決など、新たな事業機会を提供します。
勤務制度
EYでは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、自律的に働き方をデザインできるよう、EYフレリモ・両立支援・Well-being を3つの柱し、整備・推進しています。
研修制度
語学学習⽀援（英語、⽇本語）、Udemyなどの外部オンライン学習サイトの無料利⽤、オンラインで取得できる修⼠号資格制度や、社内資格認定制度であるEY BadgeといったEYの継続的な学習⽀援の仕組みを紹介します。
評価・育成制度
EYはTransformative Leaderを育成するために、2020年より研修体系の拡充、人材の育成を促進する評価・育成制度プロセスの整備、推進を行っています。
新卒・第二新卒教育
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、入社後にビジネスやコンサルティングの基礎について学んでいただくほか、各種育成・研修プログラムや、EY Tech MBAなど、各個人の成長に合わせた資格支援を準備しています。
EYでのキャリアパス
コンサルタントの間はACG / TCGに所属し、数年の間にさまざまなプロジェクトにアサインされます。シニアコンサルタントからひとつのユニットに正式配属となります。各ユニットに配属後も、個人のキャリアプランに合わせ、チーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度を用意しております。
