未経験でも「強い意志」を持っている人を受け入れてくれるのがEYを選んだ理由

2019年に中途入社しました。前職は国内大手SIerで11年間従事してきました。ありきたりな動機かもしれませんが、より上流からクライアントの課題を見出し、業務改善・新規事業開発等に貢献したいと思うようになり、他のSIerではなくコンサルティング業界を選びました。その中でEYを選んだ理由は3つあります。
1つ目は採用選考のスピード感。レスポンスが最も早く、応募者に対して誠実さを感じられました。2つ目は雰囲気。面接でのやり取りを通して、コンサル未経験でも受け入れてくれる懐の深さを感じ、当初抱いていた外資系コンサル＝ドライというネガティブなイメージが良い意味で覆されました。3つ目は自由度の高さ。2つ目と関連しますが、面接の際、やりたいことを伝えたところ、入社後すぐに、希望通りの案件にアサインしていただきました。私のようにコンサル未経験でも、「強い意志」を持っている人を受け入れてくれる環境が、EYにはあると思います。

家族や上司のサポートのおかげで休職前と同じ現場に復帰

2019年に第一子を出産しましたが、産休のみで育休を取得しませんでした。転職したばかりの時期に長期間休むことでキャリアに穴を開けたくないという気持ちが大きかったためです。周りからは「無理せず産休を取得した方が良いのでは」という体調を気遣った声が多かったのですが、幸いにも母子ともに健康体だったことと、家族や上司のサポートのおかげで、無事に休職前と同じ現場に復職できました。
育休を取らずに復帰したことは、私にとっては結果的にポジティブなことが多かったです。ブランクが短いため、復職時のキャッチアップが想像より苦ではなかったことと、仕事と育児で気持ちのメリハリがつき、むしろ仕事が育児の良い息抜きになっています。

産休1ヵ月前からスムーズに引き継ぎ

初めての環境、初めての産休だったので、正直何から手を付けるべきか、不安だらけでした。しかし、産休の約1ヵ月前から引き継ぎ担当者をアサインしてもらえたことと、役割分担を明確にしてもらったおかげで、引継ぎは余裕を持ってスムーズに行うことができました。また、産休中の連絡手段も事前に確認していたので、復職後の働き方についても早めに相談することができました。

グループ全体で導入する「育児コンシェルジュサービス」を利用

EYには、グループ全体で導入している「育児コンシェルジュサービス」という制度があります。これは、産休に入る方のサポートから育児相談まで、育児に関する相談に専門家が対応してくれるサービスです。実際に私も産休前に利用し、居住地域の保育園情報から会社の産休・育休制度まで幅広く相談に乗っていただき、自分で調べても見つけられなかった情報なども共有いただいたので、とても助かりました。
育児との両立ですが、復職後すぐに新型コロナウィルスの影響で在宅勤務となったので、フルタイム勤務が可能となりました。ときどき残業もしていますが、在宅勤務のおかげで延長保育を利用することなく、子供が寝た後などにフレキシブルに対応できています。