多様な業務内容と、温かみのある風土がEY入社の決め手に

大学院では深い専門知識を学んできましたが、その領域のスペシャリストとしてキャリアを固定させることに不安を感じました。さまざまな業種を検討する中で、コンサルティング業界の多様な業務内容と社員のプロ意識に憧れを持つようになりました。数あるコンサルティング会社の中でEYを選んだのは、実際の業務内容や私の適性について親身に相談に乗っていただいたことがとても印象に残り、他社と比べて社風が合うと感じたことが理由です。

メンバーの協力で問題なく育休を取得

妻の次女出産に伴い、2ヵ月間の育休を取得しました。長女と過ごす時間を増やし、出産直後の妻をサポートしたいと思い、育休制度を検討しました。男性社員が育休を取得することについては、経験がある先輩社員からのアドバイスを受け、安心して取得できると思いました。妻の妊娠中期より、育休取得中にクライアントに影響がないように、不在期間の準備を始めました。周りのメンバーも積極的に協力してくれて、社内外共に問題なく育休を開始することができました。育休終了1ヵ月前頃から、復職後のキャリアについて私の希望を伝え相談する機会があり、育休終了後も安心して職場復帰することができました。

上司やメンバーも育休取得に賛同してくれた

育休取得については、所属組織の上司と参画しているプロジェクトの上司にそれぞれ相談しました。事前にカウンセラーへも相談していたため、問題となることはありませんでした。また、ネガティブな反応があるかもしれないと心配していましたが、実際は取り越し苦労で、相談時には育休取得に対して全面的に賛同され安心しました。育休前には、業務上、社内だけではなくクライアントにも、長期不在になることに対して説明が必要でしたが、上司の説明のおかげでスムーズにご理解いただくことができました。また、引き継ぎまでの期間が短期だったにもかかわらず、スキルマッチした引き継ぎメンバーをアサインしてもらい、クライアントにも影響を最小限にすることができ、安心して休むことができました。育休前に参画していたプロジェクトには、復職後に再度、参画することができました。それは、事前に上司がクライアントに対して行った丁寧な説明と、不在時に代わりに参画したメンバーがしっかりやってくれたおかげだと感謝しています。もし身近なメンバーが育休を取得することがあれば、今度は自分の番だとしっかり協力し、互助の輪を広げていきたいと思っています。

チームメンバーや上司の理解とサポートで育児との両立ができている

コンサルティング業は、参画している案件の内容やそのフェーズにより働き方や負荷が異なるため、定常業務が主の職種と比べると、仕事と育児の両立は比較的難しいかもしれません。しかし、EYでは人事制度として育児サポートが充実しています。例えば私は、専用のコールセンターで育休関連の書類や作業チェックをしてもらえて大変助かりました。会社の制度以上に重要なことは、一緒に仕事をしているチームメンバーや上司の理解とサポートだと思います。その点EYには、困ったときに支え合える雰囲気があるので、育児との両立ができているのだと思います。私にも後輩社員が増えてきたので、仕事と育児の両立のためにお互いに助け合っていくことは、チームビルディングの重要項目として意識していきたいと考えています。