プロフェッショナル・ファームであるEY Japanでは、メンバーの1人ひとりが財産です。EYのPurposeである＜Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して＞いくためは、1人ひとりの能力を最大限に引き出し、魅力ある職場づくりを通じて優秀な人材を確保して、高い成果を上げるチームを実現することが必要です。その前提となるのが、ダイバーシティ、エクイティ&インクルーシブネス（DE&I）です。
人種、国籍、文化、宗教、信条、障がい、性別、年齢、出身地、性的指向および性自認、価値観、働き方などを異にする多様な人材を受け入れ、1人ひとりの能力を最大限に発揮できる環境づくりは、相互理解を促進し、日本経済のグローバル化に対応していく上でも大切だと考えています。
ダイバーシティとは「違い」のことです。インクルーシブネスとは、これらの「違い」をうまく活用することです。そして、エクイティの意味する「公正」を中心に据えています。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）では特に以下の取り組みをDE&Iの重点領域と位置付けしています。

• ジェンダー ― 意思決定のポジションに就く女性割合の向上とジェンダー・ギャップの解消
• LGBT+ ― LGBT+に対する差別や偏見をなくすための活動への参画と支援
• マルチカルチャー ― 国籍や文化、言語など多様なバックグラウンドの尊重、相互理解の促進
• ワークライフマネジメント ― 一人ひとりのキャリアとプライベート、ライフイベントに応じたサポートを整備し、メンバーが長期的キャリアを描けるような環境づくり
• 障害 ― 障がい者の多様な就労機会の創出とインクルーシブな活躍環境の整備
• ジェネレーション ― さまざまな世代のメンバーの相互理解促進、自分らしく働ける職場づくり

DE&I実績

※2024年3月時点