EYSC Technology Consulting　小山

皆さん、こんにちは！ Technology Strategy and Transformation所属でManagerの小山です。 私自身、新卒採用セミナーや内定者の方々とのQAセッションによく登壇しているのですが、その中で「EYのテクノロジーコンサルティングとはどのような組織か？」「他ファームのテクノロジーコンサルティングチームとの違いは何か？」というご質問をよく受けるため、本日はEYのテクノロジーコンサルティングの特徴をご紹介いたします。

EYSC 人事　佐々木

こんにちは、EYSC 人事の佐々木です。 EYSCでは7月末日、弊社採用活動のご支援をいただいているエージェント様とのオンサイトイベントを開催いたしました。

テクノロジーコンサルティング　築茂 文奈

EYストラテジー・アンド・コンサルティング（以下EYSC）では、採用においてカルチャーフィットを大切にしています。特にEYはDiversityの尊重や他者へのリスペクト、絶え間ない自己研鑽と変革への情熱を重視しており、このカルチャーに共感してくれた新卒社員の長期的キャリア形成を全力でサポートしています。

田中 綾乃

若者ならではの視点で、社会を変えるルールを生み出すことを狙いとした「学生ルール形成アイデアコンテスト」。 「Building a better working world（より良い社会の構築を目指して)」の実現をテーマに開催された第1回には、100近くの団体からさまざまなアイデアが寄せられました。 2024年3月4日に行われた最終プレゼン審査の模様を、EYストラテジー・アンド・コンサルティング （以下、EYSC）若手社員の田中綾乃がリポートします。

Brand, Marketing and Communications 多田

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社のコンサルタントは、新入社員として入社後、どのような経験をして、どのように成長していくのか。今回は、入社１年目、２年目、３年目の若手コンサルタントの３名にインタビューしました。その中から一部をご紹介します。 動画では、仕事のやりがいや楽しさ、EYのパーパス（存在意義）についての想い、学生時代のことや将来の夢について語りました。

EYSC人事 岡本

EYのパーパスである「Building a better working world」。それを具現化する取り組みのひとつとして、毎年開催されているのが「EY Open Science Data Challenge」です。今回のコンペティションに日本から参加した学生2名とEY Japan Date Scienceユニットのリーダーで、アンバサダーとしてこの取り組みに参加している、小林に話を聞きました。

シニアマネージャー 丸山

テクノロジー領域に携わる女性の活躍を支援するWomen in Tech。そのリードを務める丸山は、女性であることを「個性」ととらえ、さまざまな個性を持つ人たちすべてが生き生きと働ける環境をつくりたいと話します。

シニアマネージャー 岩崎

EY ストラテジー・アンド・コンサルティングでは2022年4月から10月にわたって、新卒内定者を対象に、EYをより深く知っていただくためのイベントEY Questを開催しました。テクノロジーコンサルタント職の内定者に向けたこのシリーズ、今回の記事では「スポーツ」をテーマに実施したEY Quest #2の様子をお届けします。

パートナー 平元 達也

EYが全世界で定期的に実施する消費者動向調査「EY Future Consumer Index」。2020年3月に始まったこの調査は回数を重ね、コロナ禍で沈み込んだ消費者心理とそこからの回復、未来に向けての新たな行動の兆しを刻む貴重なデータ集となっています。消費財・小売セクターのコンサルタントはそこから何を読み解き、顧客企業と業界の課題解決にどう活かすのでしょうか。

シニアコンサルタント 菊池

世界を分断するレベルの貿易摩擦や軍民両用技術の開発が進む今、もはや軍事力ばかりが安全保障の道具ではなく、経済による攻防が重要な鍵を握る時代となりました。「経済安全保障」の新しい旗印を掲げてその領域を先導する日本、そしてEYで、産学官の連携を加速させる触媒として挑戦する新進気鋭のコンサルタントが活躍しています。